开元棋盘财神捕鱼官网版下载2023 入职谎称未婚，入职后怀孕又不及时告诉公司被解雇，两级法院判决截然相反！| 劳动法库

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陈小欢于2014年5月19日加入东方美公司，担任产品经理，后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理，月薪8015元/月。

陈小欢在就业登记表婚姻状况一栏勾选了未婚，紧急联系方式一栏填写为孙小银。陈小欢结婚证显示，陈小欢于2010年12月24日登记结婚，配偶为孙小银。

申请人在陈小欢填写的就业申请表上的声明称：“1、本人保证所填写的信息真实；2、本人保证遵守公司的规章制度；3、如有不实之处。 “我愿意无条件接受公司的处罚甚至解雇，并且不要求任何补贴。”陈小欢在确认书上签字。

公司员工手册第七条规定：“应聘者必须保证向公司提供的个人信息真实、正确。如果发现有虚假信息或伪造的情况，公司有权立即解雇他们。”第三十六条规定：“员工计划生育的，必须提前三个月告知部门领导和公司人力资源部，以便人力资源部作出相关工作安排。员工未履行提前通知义务的，将无权享受福利。本条第三条福利：员工非计划怀孕的，应在发现怀孕后48小时内及时通知部门领导和公司人事部，以便人事部做好办理生育保险的准备声明和员工工作安排。除不能享受本条第3条规定的待遇外，任何违反公司诚信原则的行为都将被视为严重违反公司规章制度。 ”

陈小欢于2014年5月28日签署了《员工手册培训确认签名表》，签名表中写明：“我已接受过《员工手册》培训，了解并认可《员工手册》内容。”

2015年11月10日，公司发出《辞退员工通知书》，称陈小欢隐瞒婚姻状况，未及时告知怀孕状况，违反劳动合同法第二十六条规定，采用欺诈、胁迫手段，或者利用他人的危险，导致对方实施违法行为。无诚意订立或者变更劳动合同，严重违反公司规章制度，被决定开除出公司。

陈小欢申请仲裁恢复劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁委员会没有支持这一请求。

陈小欢不服，向法院提起诉讼。

一审法院：陈小欢在加入公司时故意隐瞒已婚事实，怀孕后未及时告知公司。公司的终止是合法的。

一审法院认为，陈小欢签字确认已研究过《员工手册》内容，故公司以《员工手册》作为公司规章制度对陈小欢进行管理合法、有理有据。

《员工手册》第36条明确了员工有义务告知员工计划内和计划外怀孕的情况。陈小欢在仲裁庭上表示，她于2015年5月产前检查时得知怀孕，但直到2015年9月才通知公司。陈小欢的行为明显违反了《员工手册》第三十六条的规定，且根据该规定开元棋官方正版下载，陈小欢的行为因违反诚信原则，将被视为严重违反公司规章制度。

此外，陈小欢在填写就业​​申请表时，签署了保证所填信息真实性的声明，但在紧急联系方式栏填写配偶姓名和联系电话时，她检查了未婚的信息。如果您在婚姻状况一栏中故意勾选未婚，则您应接受因填写签名确认的虚假信息而造成的不良后果。

综上，陈小欢不仅在加入公司时填写虚假信息，故意隐瞒自己已婚的事实，而且未按照规定向公司告知自己怀孕的情况。她的行为不仅违反了就业申请表上的个人陈述，也侵犯了她的签名。经我们研究确认，公司《员工手册》第三十六条规定，公司于2015年11月11日与陈小欢解除劳动合同具有合法性。陈小欢要求公司继续履行劳动合同的请求在法律上没有依据，法院不予支持。

陈小欢不服一审判决，向深圳市中院提起上诉。

二审法院：劳动者的婚姻生育状况属于个人隐私范围。公司规章制度要求员工及时报告怀孕计划和怀孕状况，违反法律规定，无效。

深圳市中级人民法院认为，公司与陈小欢之间存在劳动合同关系，合法有效，双方应当按照劳动法律法规全面履行。本案争议的焦点是公司解除双方劳动合同是否合法。

本案中，公司以陈小欢入职时隐瞒已婚身份，在职期间未及时向公司报告怀孕情况，违反了入职时的承诺为由，解除了双方劳动合同。公司及公司的规章制度。 。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当说明情况”。说实话。”一般来说，与劳动合同直接相关的基本信息条件是指劳动者的健康状况、知识技能、学历、专业资格、工作经历等，劳动者的婚姻生育状况应在范围内。员工的个人隐私。除非用人单位能够证明该隐私信息与劳动合同的履行直接相关，否则劳动者没有义务向用人单位报告。

其次，根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，“……用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高就业水平，但项目除外”。或者国家规定不适合女性从事的工作。”女性招聘标准。雇主不得雇用女性雇员。可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”和《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：“……录用女职工时开元棋盘app官方版下载_开元棋盘app官网版下载-跑跑车，各单位应当依法与其签订劳动（雇佣）合同。或服务协议、劳动（雇佣）合同或服务协议“本提案不得对女职工结婚生育作出任何限制”，劳动者的婚姻生育状况属于个人隐私范围。因此，除国家规定的特定岗位招聘外，女职工可以拒绝用人单位对其婚姻生育状况的询问，但在社会现实中，女职工尤其是普通岗位工人在应聘时往往处于相对弱势的地位。为了工作。因此，当女职工出于实用目的而选择作出不实陈述时，不应被视为违反民事活动中的诚实信用原则。不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。

第三，即使公司规定涉案规章制度是通过民主程序制定的，相关员工也应及时报告怀孕计划和怀孕状况。否则，将视为严重违反公司规章制度。不仅侵犯女职工个人隐私权，而且变相限制女职工就业和劳动权利，违反了《就业促进法》第二十七条和《中华人民共和国就业法》第二十三条的规定。保护妇女权益，应视为无效。

综合上述理由，本院认为，本案公司主张的解约理由不合法，应认定为非法解约。

关于公司与陈小欢之间的劳动合同是否应当继续履行的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的开元棋app官方下载，用人单位应当继续履行”，陈晓环请求继续履行涉案劳动合同，本院予以支持。

案号：（2016）粤03民中20674号（当事人均为化名）

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