新门内部资料免费查询 劳动合同法的立法目的是什么

劳动合同法的立法目的是什么

一、完善劳动合同制度。

全面规范劳动合同订立行为的法律制度，是劳动合同制度，同时它还全面规范劳动合同履行行为，以及变更行为，还有解除行为，甚至是终止行为。在市场经济条件状况之下，作为我国协调劳动关系的基本制度的是劳动合同制度，并且它还是用人单位依循法律进行劳动管理的一项基本制度。改革开放历经20多年时间以来，我国尽管存在相关劳动合同方面的法律规定，然而全面规范劳动关系的劳动合同法却始终未曾制定出来。《劳动法》之中关于劳动合同的条款仅仅只有17条，这远远无法满足现实协调劳动关系的需求，所以有必要去制定专门的法律。《劳动合同法》规定了劳动合同的主体资格，规定了劳动合同的形式，规定了劳动合同的必备条款和约定条款，规定了劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、续订的条件和程序，规定了无效劳动合同及其法律后果，还规定实施劳动合同法的监督检查制度以及违反劳动合同法应承担的法律责任，该法极大地完善了劳动合同制度 。

二、明确劳动合同双方当事人的权利义务。

在劳动合同里，主体涵盖劳动者与用人单位，要是双方权利义务不清楚，那么劳动合同便没办法正常去履行，一旦产生纠纷，也很难用以确定劳动者。《劳动合同法》清晰规定了劳动者以及用人单位于劳动合同订立、履行、变更、解除与终止各个阶段的权利义务，还要求双方必须依照法律来行使权利以及履行义务。

三、保护劳动者的合法权益。

劳动合同法的基本原则在于保护劳动者合法权益，比如，订立劳动合同时，劳动者拥有知情权，用人单位行使单方解除权时受到法律一定限制，用人单位与劳动者解除、终止劳动合同时都要向劳动者支付经济补偿，以此从经济上制约用人单位解雇权，用人单位违反劳动合同法要承担法律责任等，这些规定充分表明劳动合同法是维护劳动者合法权益的重要法律手段。

四、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

自从实行市场经济以来，我国建立起了劳动关系的协调机制，这一机制是这样的：是由国家把最低劳动条件以及劳动标准给确定下来澳门管家一肖一特中下一期预测，用人单位会跟劳动者去签订劳动合同，以此来确认双方具体的劳动权利以及劳动义务，工会会代表职工与用人单位签订集体合同，从而来规范集体劳动关系，还有劳动行政部门做监督执法的工作，劳动争议处理机构去解决劳动争议，等等，这一系列构成了协调机制。但鉴于经济体制发生了变化，国家经济政策作出了调整，劳动法律存有不健全之处，劳动执法存在问题，并且我国劳动力市场呈现出供大于求的状况，资本在追逐利润最大化时不可避免地侵害劳动者利益，于新型劳动关系建立过程中新澳门天天精准大全谜语王子，在其运行过程里新门内部资料免费查询，劳动关系的和谐稳定受到了前所未有的挑战。

以上便是劳动合同法的立法目的所在，能够讲该法的拟定不但全面考量了我国劳动关系里雇佣者跟被雇佣者之间的关系，还全面斟酌到我国的实际情形以及整个法律制度的架构，既有益于维护当事人的权益，也有益于整个社会的安稳有序。