开元ky888棋牌官网版 案例 | 企业的竞业限制协议如何有效保护商业资源？

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雇主高管和核心技术人员拥有该部门的商业秘密和业务资源，此信息通常会对该部门的生存和发展产生重大影响。因此，为了确保其稳定和长期的发展，一些雇主通过与上述工人签署限制竞争协议后，在离开工作后限制了业务从事相同或类似的业务。但与此同时，一些工人或一些雇主认为，此类协议更具有正式含义，并且不会发挥重大作用。

与工人签署有限的竞争协议真的有用吗？与工人签署有限的竞争协议时，应注意哪些问题？哪些证据可以证明辞职的工人对竞争施加限制？以赢得律师Peng YA代表的诉讼和我们公司的律师Dong Yingyi的诉讼，作者与雇主经理讨论了如何签署有限的竞争协议，以有效地保护雇主的合法权利和利益。

初级判断结果

第二个实例判断结果

案例简介

Wang Lan是广州韩国技术有限公司的副总经理（以下称为Hanhai Technology）。 2017年12月，Wang Lan和Hanhai Technology签署了“竞争协议的机密性和限制”。 2018年3月，王兰（Wang Lan）的申请后，双方同意终止劳动合同。 2018年4月，Wang Lan和Hanhai Technology签署了一封“确认信”，规定Wang Lan在辞职后的两年内将不会在同行中参加竞争，否则他应该向汉达技术支付30万元的罚款。然而，汉达技术辞职后发现，王兰和她的丈夫建立了广州胡伊文技术有限公司（以下称为Huaiwen Technology），Huaiwen Technology和Hanhai Technology在商业运营中也有类似的商业条件。王兰负责汉。在他的时期，HAI Technology还担任过Huaiwen Technology的主管。随后，汉达技术向王兰发送了律师的信，要求他停止从事相关业务，但王兰没有回应。为此，韩国技术申请仲裁仲裁委员会，以违反限制竞争协议。

2018年11月，广州劳工和人事争端仲裁委员会做出了裁决，裁定Wang Lan应该继续执行“机密性和竞争协议的机密性和限制”和“确认”，并向汉哈伊技术支付300,000元的罚款。 。 Wang Lan对此不满意，并向广州Liwan地区人民法院提起诉讼。

2019年4月，广州的利万地区人民法院做出了第一定期判决，裁定王兰应继续执行“竞争协议的机密性和限制竞争协议”和“确认信”和“确认信”，并一次支付汉达技术罚款300,000元。 。 Wang Lan对此不满意，并向广州中级人民法院呼吁。 2019年8月，广州中级人民法院作出了二stance判决，拒绝上诉并维护原始判决。

雇主有必要辞职的工人辞职吗

签署有限的竞争协议？

竞争纠纷的限制实际上是商业竞争对手之间的竞争。限制竞争纠纷的主要机构是雇主和工人，但是这里涉及的工人不是普通工人，而是高级管理人员，企业高级技术人员等。更强大的员工具有更好的业务能力，管理能力，管理能力和能力谈判能力比普通雇员，并且与雇主处于相对平等的地位。由于该职位，公司的业务秘密通常更为关键和核心。如果他们不限制竞争，他们将为雇主带来不可预测的损失和灾难。

在限制竞争协议中应该同意什么？

在了解竞争限制系统之后，许多雇主还与工人签署了竞争协议，但是当他们真正面临竞争限制的侵权时，他们常常感到难以保护自己的权利。主要原因是雇主和工人之间签署的竞争。限制协议太“简单”。一些雇主在制定协议之前，没有根据自己的情况对竞争的限制进行风险评估，而只是仅仅采用法律规定或直接采用模板开元棋官方正版下载，从而对竞争协议产生多种形式的限制，这些协议大于该物质。

当雇主制定限制竞争协议时，他们应咨询专业人员，以防止由于不清楚的协议而难以保护其权利的情况。我国家关于限制竞争协议的法律规定相对简单。结合司法实践，作者建议受限制的竞争协议应包括以下内容：

竞争限制的范围和持续时间

《劳工合同法》规定，雇主和雇员应同意竞争限制的范围，地区和任期。上一段中指定的人的期限是与与生产或经营类似产品或从事类似业务的单位有竞争关系的其他雇主的期限不得超过两年。可以看出，只要双方达成协议，法律和法规并不能严格规定竞争限制的范围，地区，任期等。此外，雇主可以根据自己的性质设定详细的竞争竞争范围，以促进在仲裁或审判中采用的竞争。

明确且适当的违约损失

离开工作后竞争的工人的行为通常表现为将原始公司的客户带到新公司或建立新公司与以前的公司经营相同或相似的业务。这些行为通常容易损失原始公司，因此有必要在限制竞争协议中同意明确且适当的违约损失。

首先，限制竞争的赔偿通常是根据辞职前十二个月中工人平均工资的一定比例计算得出的，不少于平均工资的30％；其次，限制竞争的违约损失是惩罚性补偿。 ，员工的竞争通常会造成该部门的损失，但是由于难以提供证据，雇主很难要求雇员在要求雇员支付支付部队的损失的同时支付违约损失，因此雇主受到限制。在协议达成协议时，应考虑到限制竞争可能造成的单位损失，并应提及可能的损失，并应同意适当的违约损失。

报告义务

雇主离开工作后，通常很难找出对雇员竞争是否存在限制。因此，作者建议工人每月或每季度履行其报告义务，并在限制竞争协议中报告其工作状况。

限制补偿金的付款方式

限制竞争的赔偿是工人履行限制竞争义务的考虑。如果雇主未按照约定的工人支付经济赔偿，则该工人有权要求终止限制竞争协议。因此，作者建议雇主在限制竞争协议中明确规定雇主应在银行帐户中获得经济薪酬，如果帐户更改，则应及时通知雇主。

起诉工人进行限制竞争的证据

有什么？

尽管对竞争的限制可以很好地保护雇主的商业秘密和技术秘密，但实际上，雇主很难对辞职工人提起竞争诉讼的限制。根据案例处理经验，作者给出了以下所需证据的例子：

1。劳动合同；

2。限制竞争协议；

3。工业和商业注册信息；

4.代表新公司的商业合同，出价和其他证据的证据；

5.证据表明工人使用亲戚和其他人从事竞争业务；

6。参与社会保险的工人的证据；

7.证人证词可以证明工人从事与该部门竞争的业务；

8。由于工人受限制的工作行为而导致雇主造成的损失的证据。

团队成员资料

Dong Yingyi

律师

Dong Yingyi是广东全球Jingwei律师事务所的律师。他毕业于广东大学外交大学和外贸的国际经济法专业，并以出色的成绩通过了国家司法审查，并获得了英国专业的8级证书。他在法律理论和良好的双语工作能力方面具有扎实的基础。自从担任律师职业以来开元棋盘财神捕鱼官网版下载2023，Dong Yingyi从事民事和商业诉讼和诉讼，熟悉房地产，保险，婚姻和家庭事务以及劳资纠纷，并为许多法律咨询部门提供服务。

彭YA

律师

Peng Ya律师是中国共产党的成员，广州律师协会宣传委员会的工作成员，也是国家版权所有贸易基础权利保护专家委员会成员。从硕士学位毕业后，他从事法律工作。他目前是广东全球Jingwei律师事务所的合伙人律师。他曾在行政机构的法律事务审查中任职，并为建筑，花园，保险和其他行业的企业提供了全年的法律服务。他处理了各种法律业务，拥有丰富的专业经验和严格的职业道德。主要业务指示：刑事诉讼案件，经济纠纷开元ky888棋牌官方版，劳工和资本纠纷，债权人，行政重新考虑诉讼等

太阳宾温

律师

广东省会社会广东省综合委员会成员，广州律师协会宣传工作委员会成员，广东全球jingwei律师事务所的高级合伙人，“律师说” Tencent dayue.com车站“如何律师观看该专栏的客人，以及广东律师协会的宣传交流和表彰工作委员会成员。

律师太阳于1995年毕业于大学，从事法律服务已有20多年的历史。他擅长刑事辩护，公司法律顾问，合同纠纷等，并专门研究未成年人犯罪。他曾经为参与广州的贾安耶大楼有影响力的消防案件的公务员辩护，成功地为被告清除了一项犯罪，还为未成年人辩护，并获得了法院的支持，并获得了2014年广州律师协会商业协会奖。在过去的五年中，已经处理了数十起次要犯罪案件。

江你

律师

Jiang Changyou是律师，是广东全球jingwei律师事务所的合伙人，他是Kuomintang革命委员会成员，并毕业于西南政治科学和法律法学院。长期以来，律师Jiang Changyou代表了许多复杂的民事和商业诉讼案件以及重大刑事案件，涉及建筑项目，房地产，公司法，合同法和其他法律领域。基于诚实，可信赖，勤奋和责任的原则，他尽了最大的努力在法律框架内实现当事方。最大化利益。

李齐平

律师助理

Li Zhiqing是广东全球Jingwei律师事务所的律师助理助理。他毕业于佛山科学技术大学法律系，通过了国家法律资格审查，并取得了出色的成果，具有扎实的法律理论，并在许多律师事务所和伦县佛山市的昌昌地区人民法院实习。自从毕业后成为律师助理以来，他从事民事和商业诉讼业务，熟悉房地产，保险，刑事诉讼和其他领域，并为许多法律咨询部门提供了服务。

Peng Zhiyu

律师助理

来自广东全球Jingwei律师事务所的Sun Bingwen法律团队的助理，他通过高分通过了法律专业资格考试，并拥有证券资格，期货资格和证券投资顾问资格。他曾经以坚实的法律理论和良好的经济基础在广州市的拜兴区人民法院实习。