开元ky888棋牌官网版 无固定期限劳动合同制度研究

概括：

无固定期限劳动合同不属于永久性劳动合同。劳动关系双方符合法定条件的，均有权解除劳动关系。开放式劳动合同实际上是为双方提供一定程度的保护，同时保留一定的行动空间的劳动合同形式。无固定期限劳动合同对于形成和谐稳定的劳动关系具有重要价值。由于各国开放式劳动合同在适用对象、订立条件、配套解雇保护制度等方面存在差异，其在劳动关系领域的实施效果也存在很大差异。无固定期限劳动合同是世界各国特别是西方发达国家普遍采用的用工方式。在我国开元ky888棋牌官网版，一直与国际主流做法相反，用工方式以定期劳动合同为主。无固定期限劳动合同只是允许一些不适合参与市场竞争的主体通过安置或者有期限的方式退出市场。参与市场竞争。这主要与我国雇佣制度历史悠久有关。建国三十多年来，我国长期实行“定工”用工制度，人员只进不出。这种稳定、固化的劳动观念对人们的思想产生了深刻的影响。这种在计划经济时期诞生的就业制度随着改革开放的推进而被打破。劳动合同用工制度逐步形成，并在《劳动法》中首次规定了固定期限劳动合同，但没有固定期限劳动合同。固定期限劳动合同在我国的适用过程中开元棋app官方下载，经历了定位偏差和功能错位，从保护全体弱势劳动者的法律工具变异为针对部分劳动者的福利或奖励合同。

无固定期限劳动合同的福利特征与用人单位的盈利目标相冲突。雇主对这种合同形式有强烈的抵制。我国无固定期限劳动合同签订率极低。固定期限劳动合同是用工方式占主导地位的，劳动合同期限较短，甚至一年签订一次。长期以来开元棋盘财神捕鱼官网版下载2023，以固定期限劳动合同为主、无固定期限劳动合同为例外的用工方式，虽然相对灵活，但也暴露出诸多弊端。 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，将强制签订无固定期限劳动合同的情形由一种扩大到四种，并规定，固定期限劳动合同终止后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，引导劳动关系双方签订无固定期限劳动合同。但这一规定引起了社会各界的广泛关注和争议。另一方面，《劳动合同法》的相关规定实际上并不合理，很容易被用人单位规避。好的立法目标可能无法实现。国外关于无固定期限劳动合同的立法有三种典型模式。一是美国的自由就业模式。美国信奉的“雇佣自由”原则与其高度发达的市场经济相符，但却与我国的文化传统和经济条件格格不入。二是日本的“终身雇佣制”。日本的终身雇佣制度是企业自发形成的，是靠传统的行业规则和企业的信誉来维持的。终身雇佣仅适用于具有高度竞争力的员工。我国短期劳动合同的重点恰恰是竞争力较弱的中低端工人。

三是以不正规劳动合同为主的欧洲模式。欧洲模式下的劳动立法对劳动者的保护水平较高，体现了对劳动力市场的深刻理解。应该成为我国的一个参考指标。但我们必须注意我国的具体国情，不能照搬照搬。我国劳动力市场巨大，企业类型差异较大，劳动力呈现多元化的层次结构。无固定期限劳动合同不将其细分并一体适用。结果必然不是最有效或最公平的。因此，我国无固定期限劳动合同的适用对象应根据实际情况进行定位。就劳动者而言，占我国劳动力市场大部分的中低端劳动者，应成为我国开放式劳动合同的重点。对用人单位来说，实行无固定期限劳动合同应当适合行业特点。结合我国劳动关系领域的实际情况，在克服《劳动合同法》相关规定的缺陷和不足的同时，应借鉴欧洲模式将限制与限制相结合的做法。规定固定期限劳动合同的最长期限和续签次数，以促进固定期限劳动合同。将固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同。建议我国劳动合同立法规定：“固定期限劳动合同期满后可以续订一次，总期限不得超过5年。如果固定期限劳动合同超过法定续订次数或者最高期限，期限届满，将自动转为无期限劳动合同”。另外，考虑到我国劳动合同解除制度过于粗暴、严厉，建议在概括解雇理由的同时，加强劳动合同解除的程序性规定，保护用人单位的合法权益不受侵犯。的工人。灵活的用工权利保持了企业的发展活力。无固定期限劳动合同并不能让劳动者一劳永逸地安定下来，也不会给用人单位带来沉重的人事负担。面对《劳动合同法》，劳动者和用人单位必须树立正确观念，积极应对新法带来的机遇和考验。

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